DETECTIVE LABORAL Y DE EMPRESA
Bajas fingidas, fraudes laborales y otras conductas graves permiten el despido disciplinario del trabajador sin derecho a indemnización cuando se prueban adecuadamente.
El detective privado tiene reconocida por la Jurisprudencia laboral la condición de TESTIGO CUALIFICADO para aportar pruebas sobre dichas conductas.
También es importante la defensa de la marca de la empresa, frente a la utilización ilegítima, la defensa frente a competidores desleales, etc.
